Exteriorul clădirii de birouri Google.
Mări / Sediul principal al Google.

Google a concediat un personal care ar fi scăpat numele angajaților Google și detaliile lor personale pentru presă, relatează Ryan Gallagher într-o bucată pentru Bloomberg News. Alți doi Googlers au fost puși în concediu pentru încălcarea politicilor companiei, a declarat Google pentru Gallagher.

O purtătoare de cuvânt Google a declarat lui Gallagher că unul dintre angajați „a căutat și a împărtășit documente confidențiale în afara sferei de muncă, în timp ce celălalt a urmărit calendarele individuale ale personalului care lucrează în platformele comunitare, resurse umane și echipe de comunicare”. Urmărirea a făcut personalul afectat inconfortabil, a spus purtătorul de cuvânt.

Mișcarea Google reprezintă cel mai recent semn al tensiunilor crescânde între forța de muncă și management la Google. Până de curând, Google era cunoscut pentru faptul că are una dintre cele mai deschise culturi la locul de muncă din Silicon Valley. Angajații au putut accesa informații despre proiectele la care nu lucrau. Angajații de rang și de dosar ar putea pune întrebări dure ale conducerii superioare la ședințele săptămânale „TGIF” care au fost difuzate în întreaga companie.

Dar acea cultură deschisă a început să se descompună pe măsură ce polarizarea culturii politice americane mai vaste s-a transferat în locul de muncă al Google. În urmă cu doi ani, de exemplu, inginerul Google James Damore a scris o notă controversată sugerând că diferențele biologice ar putea ajuta la explicarea diferenței de gen între inginerii de la Google. Memoriul s-a scurs și Damore a fost concediat.

Anul trecut, un Googler a filtrat un videoclip al unui TGIF, organizat la scurt timp după alegerile din 2016, în care directori superiori Google și-au exprimat consternul față de alegerea lui Donald Trump. Nu după mult timp, mii de angajați din întreaga lume au ieșit din birourile lor pentru a protesta împotriva tratării de către Google a problemelor de hărțuire sexuală. De asemenea, Google s-a confruntat cu presiunea angajaților de a anula planurile pentru un motor de căutare chinezesc cenzurat și de a înceta să lucreze la un contract militar legat de drone.

Managementul Google a răspuns prin restricționarea accesului angajaților la documente sensibile. Și în august, Google a anunțat noi reguli care restricționează discuțiile politice privind listele de corespondență internă.

Pe forumurile interne de discuții, unii angajați și-au exprimat consternul față de evoluția culturii corporative Google.

„În calitate de companie ne-am mândrit cu transparența și schimbul de informații”, a scris un angajat într-o postare filtrată către Bloomberg. "Unul dintre avantajele mari ale Google este că puteți vedea ce lucrează toți ceilalți și cum se potrivește toate. Dar cred că am abandonat asta acum. Și asta mă dezamăgește și mă îngrozește."

Este posibil ca conducerea Google să nu fi avut o alternativă bună. O parte din rancoanele din Google au grijă de muncă împotriva managementului. Însă alte controverse s-au impus muncitorilor unul împotriva celuilalt, în legătură cu problemele de pe butonul fierbinte, cum ar fi rasa, genul și politica partizană. Googlers nu numai că s-au atacat reciproc pe forumurile interne, dar unii scăpau în public detaliile acestor dispute, frământând adesea Google în acest proces.

Astfel, Google devine din ce în ce mai mult ca o companie normală – una în care majoritatea angajaților li se oferă informații doar pe bază de necesitate, iar angajații sunt descurajați să discute despre politicile de la locul de muncă.

Sursa articol

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here